Sollicitatieprocedure

Als je reageert op een vacature, wordt je brief gelezen door één van onze personeelsadviseurs. Per brief word je geïnformeerd of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek in de eerste ronde. Dit gesprek heb je met een selecteur en de toekomstige leidinggevende. Als je door gaat naar het gesprek voor de tweede ronde, heb je een gesprek met de toekomstige leidinggevende en één of meerdere teamleden. Afhankelijk van de functie zit er ook een gedragswetenschapper bij het gesprek. In een enkel geval maken we ook gebruik van een assessment.

Na het tweede gesprek hoor je of je de geschikte kandidaat bent voor de vacature. Mocht blijken dat je niet geschikt bent voor de betreffende vacature, maar wel een goede kandidaat bent voor een andere functie, dan bieden we je de mogelijkheid om voor een andere vacature meteen in te stromen in de tweede ronde van de sollicitatiegesprekken. Mochten we op dat moment geen andere passende vacature hebben, dan raden we je aan om je te abonneren op ons vacatureabonnement zodat je direct op de hoogte bent van onze nieuwste vacatures.

Spirit hanteert in haar wervings- en selectieproces de NVP Sollicitatiecode.

Screening van kandidaten
Sollicitanten worden gescreend door Spirit. De screening bestaat uit de volgende onderdelen:
- het nagaan van referenties
- het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma’s
- het opvragen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG)
- voor functies bij Amsterbaken: een antecedentenonderzoek in plaats van een VOG 

Je kunt pas in dienst komen als alle onderdelen van de screening met een gunstig resultaat zijn afgerond.